Mengingat kembali kepada diri sendiri bahwa keberhasilan yang diraih berasal dari bantuan orang lain, mereka yang bekerja disamping dan yang dibawah kita.
Untuk mencapai keberhasilan tingkat tinggi diperlukan dukungan dan kerjasama orang lain serta mendapat dukungan yang diperlukan untuk kemampuan memimpin.
Untuk membantu mengembangkan kapasitas kepemimpinan tersebut terdapat empat kaidah atau prinsip kepemimpinan khusus yang dapat menyebabkan orang lain mengerjakan hal-hal untuk kita di kantor, di dalam perusahaan, di dalam klub sosial, di rumah maupun dimana saja selalu ada orang, diantaranya :
- Bertukar pikiran dengan orang yang akan dipengaruhi, adalah mudah untuk mengerjakan apa yang kita inginkan agar mereka dapat mengerjakannya.
- Berpikir cara apa yang manusiawi untuk menangani hal ini ? Bahwa dalam semua yang kita kerjakan, perlihatkan bahwa kita mengutamakan orang dan beri jenis perlakuan yang kita sendiri ingin terima.
- Berpikir untuk maju, percaya akan kemajuan, mendesak untuk maju, Pikirkan perbaikan dalam semua yang kita kerjakan selama suatu periode waktu tertentu, bawahan cenderung menjadi tiruan dari pemimpinnya.
- Luangkan waktu untuk berunding dengan diri sendiri. Gunakan kesendirian ini untuk menemukan pemecahan bagi masalah pribadi dan bisnis. Dan gunakan pula contoh tehnik berpikir yang digunakan oleh semua pemimpin besar.
Melatih kaidah ini memberikan hasil dan diterapkan dalam keseharian. Kembangkan kekuatan untuk bertukar pikiran dengan orang lain yaitu :
- Pertimbangkan situasi orang yang bersangkutan, tempatkan diri sendiri dalam posisinya dan perlu diingat bahwa minat, penghasilan, kecerdasan dan latar belakangnya mungkin sangat berbeda dengan kita.
- Sekarang bertanyalah pada diri sendiri, seandainya saya berada pada situasi ini dan bagaimana saya akan bereaksi terhadap hal ini?
- Kemudian ambil tindakan yang akan menggerakkan seolah diri kita menjadi orang yang bersangkutan.
0 komentar:
Posting Komentar